El PCPE y loc CJC realizan una entrevista a varios trabajadores del sector de la limpieza de Toledo, concretamente de las empresas de Eulen que se encuentra en la UCLM «La Fabrica de Armas» y Ferrovial en el Hospital Virgen de la Salud.
Los y las trabajadoras del sector de la limpieza van a la huelga en los días 3, 4, 9, 10, 14 y 15 de diciembre, convocando esta jornada de lucha por un convenio colectivo al servicio de los y las trabajadoras del sector de la limpieza
-Entrevista a Maria, trabajadora del sector de la limpieza en la UCLM «Fabrica de Armas» de la empresa de servicios Eulen.
1- ¿Que origina el conflicto en el sector de la limpieza en la provincia de Toledo?
Conflicto se puede llamar a no querer ni firmar un convenio desde el año 2013 y querer congelar la antigüedad y perder más cosas aparte de no subirnos el sueldo
2- ¿Que reivindicaciones se están haciendo en la actualidad?
Pedimos un aumento de sueldo de un 1 para el año 2016
3- ¿Que movilizaciones habéis previsto?
Hemos tenido 3 días de movilizaciones y al no conseguir nada vamos a una huelga
4- ¿Que nivel de consenso hay entre todos los trabajadores con las propuestas en las que estáis trabajando?
Muy pocas
5- ¿Tenéis alguna herramienta (la asamblea de trabajadores) tanto entre los trabajadores de la misma empresa como con los trabajadores de las otras del sector?
No nada
6- ¿Crees que es necesaria la asamblea de trabajadores para que así se tomen todas las decisiones entre los trabajadores de la lucha que vais a librar, de vuestras reclamaciones de mejoras en el trabajo o como organizar vuestro calendario de movilizaciones?
Si por supuesto
7- Si quieres añadir algo más.
No que ojalá se desconvoque la huelga, por haber firmado
-Entrevista a un trabajador del sector de la limpieza en el Hospirtal Virgen de la Salud de la empresa Ferrovial.
1- ¿Que origina el conflicto en el sector de la limpieza en la provincia de Toledo?
El conflicto en el sector de limpieza se da porque la patronal ya no sólo es que no nos quiera dar esa subida del 0’1, sino que además quiere quitarnos la prestación por antigüedad, el que para que se cobre el 100% del salario estando de baja haya que ser pasados 3 meses de ella…
2- ¿Que reivindicaciones se están haciendo en la actualidad?
Queremos que se nos de esa subida para el año 2016. Perdonando las de 014 y 015 y sin que se nos quiten las prestaciones ya conseguidas por anteriores compañeros
3- ¿Que movilizaciones habéis previsto?
Lo primero fué sentarse a negociar. Y visto que nos tomaron por el pito de un sereno pues se procedió a una manifestación. Ya que no se nos ha hecho caso, pues se va a proceder a una huelga discontinua de 6 dias
4- ¿Que nivel de consenso hay entre todos los trabajadores con las propuestas en las que estáis trabajando?
Es difícil de contestar, ya que, con el miedo creado por la reforma laboral, mucha gente no quiere saber nada ni en manifas ni en asambleas. Pero la gente que acudió a la asamblea que se realizó en el hospital aprobó por mayoría la huelga.
5- ¿Tenéis alguna herramienta (la asamblea de trabajadores) tanto entre los trabajadores de la misma empresa como con los trabajadores de las otras del sector?
el problema es que las asambleas las realizan los sindicatos
6- ¿Crees que es necesaria la asamblea de trabajadores para que así se tomen todas las decisiones entre los trabajadores de la lucha que vais a librar, de vuestras reclamaciones de mejoras en el trabajo o como organizar vuestro calendario de movilizaciones?
El mayor problema que hay es el miedo. La edad media del sector son los 45 años. Y si a esa gente la despiden, donde van? Por lo cual…
7- Si quieres añadir algo más.
No
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