NO, mientras las cifras del INE digan que el desempleo femenino sigue siendo superior al masculino en, al menos, 3 puntos porcentuales.
NO, mientras sigan existiendo categorías profesionales feminizadas e infravaloradas.
NO, mientras las mujeres sigan teniendo que optar por jornadas a tiempo parcial por no ofrecerles las de tiempo completo.
NO, mientras el trabajo femenino se siga considerando como algo subsidiario del trabajo masculino, proveedor y sustentador principal en el ámbito familiar.
NO, mientras siga existiendo el “techo de cristal” que evita el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad a pesar de estar igual o más preparadas que sus compañeros masculinos.
NO, mientras el tener hijas e hijos sea un freno para contratar a las mujeres.
NO, mientras la brecha salarial se sitúa por encima del 31%
NO, mientras las mujeres accedemos mayoritariamente a pensiones no contributivas
NO, mientras la pobreza y mayores tasas de exclusión también tienen género
NO, mientras el aspecto físico según los cánones estéticos sea la cualidad más tenida en cuenta para contratar a una mujer
NO, mientras se intensifican las discriminaciones de género
No, mientras se exacerba la explotación de la mano de obra femenina.
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